발명이 실제로 누구에게 속하는가?
특허나 실용신안에 대한 새로운 발명은 누가 등록할 수 있을까요? 발명자 자신 또는 해당한다면 고용주? 이 질문은 고용법과 특허/실용신안법 사이의 기존의 충돌을 해결하기 위한 독일의 전문분야인 직무발명법에서 지배적인 내용입니다. 직무발명법은 고용주의 이익과 종업원 발명자의 이익 사이의 적절한 조화를 이루려는 것입니다.
고용법의 원칙에 따라서 직무 관계 중에 실시되는 모든 작업의 결과물은 고용주에게 속합니다. 그러나 특허법과 실용신안법에서는 발명자 원칙이 적용됩니다. 발명자나 그 법적 상속인만 특허 또는 실용신안을 위해 발명을 등록시킬 수 있는 권한이 있습니다. 직무발명법은 필수적으로 고용주가 직무 발명을 이용할 수 있게 해주고 종업원이 적절한 보상을 요구할 수 있다는 것을 확실히 합니다.
경영진도 종업원으로 간주됩니다. 고용 관계의 종료가 기존의 고용 관계 중에 개발된 발명과 관련하여 직무발명법으로부터 야기되는 권리와 의무에 영향을 주지 않습니다. 직무 발명은 종업원이 자유 시간이나 작업 시간에 개발했든 상관없이 고용 기간 동안에 종업원이 개발한 모든 발명을 포함합니다.
우리는 오랜 동안의 전문 지식을 바탕으로 이 분야에서 귀하를 도울 수 있습니다. 발명자 보상의 계산, 보상 계약 및 독일특허청이나 지방법원 및 고등법원의 민사위원회가 선임한 중재 위원 앞에서 직무발명/발명자 보상과 관련한 소송 절차를 대리할 수 있습니다.