発明はいったい誰のものか？
特許または実用新案を求める新たな発明は誰が登録できるのでしょうか？発明者自身または場合によってはその雇用者でしょうか？この問題は職務発明法により規制されていますが、これは雇用法と特許／実用新案法間の既存の矛盾を解決するためドイツにおいて特化されたものです。職務発明法は雇用者の利益と職務発明者の利益間の適切なバランスを決めるよう意図されているものです。
雇用法の原則によると、雇用関係の流れの中で行われたあらゆる作業における製品は雇用者に属します。しかしながら特許実用新案法においては発明者の原則が適用されます。発明者またはその法定相続人のみが特許または実用新案を求める発明を登録する資格を有します。職務発明法は基本的に雇用者に職務発明を利用できるようにし、従業員に適切な報酬を請求できるようにするものです。
重役も従業員とみなされます。雇用関係の終了は既存の雇用関係の期間中に開発された発明に関し、職務発明法から発生した権利および義務に影響しません。職務発明は雇用関係の期間中の従業員により開発されたすべての発明を含みますが、これは従業員の自由時間に開発されたか勤務時間中に開発されたかは関係ありません。
当事務所は長年にわたって得られた専門知識でこの分野においてご支援が可能です。ドイツ特許商標庁または地方および上級地方裁判所の民事協議会により指定された仲裁委員会において、職務発明／発明者の報酬に関連し、発明者の報酬の計算、報酬契約および訴訟手続きでクライアント様をサポートいたします。